该标准旨在通过提供系统化、数据驱动和基于事实的流程的要求，使组织能够建立持续改进能源绩效所需的系统和流程，包括能源效率、能源使用和能源消耗。能源绩效指标(EnPI)和能源基线(EnBs)是ISO 50001中涉及的两个相互关联的要素，使组织能够证明能源绩效的提高。

成功实施能源管理体系需要在组织内部进行文化变革，并在其所有级别和职能部门，尤其是高级管理层中做出承诺。 ISO 50001规定，组织应确定外部和内部问题，了解相关方的需求和期望，并确定为实现其能源管理体系的预期成果和提高其能源绩效而需要解决的风险和机遇。

新版本符合ISO对管理系统标准的要求，包括结合高级结构，相同的核心文本以及通用术语和定义，从而确保与其他管理系统标准(包括ISO 9001：2015)的高度兼容性，如ISO 14001：2015和ISO 45001：2018。

修订版的主要变化如下：

采用ISO对管理系统标准的要求，以确保与其他管理系统标准的高度兼容性；

支持与战略管理流程的整合；

语言和组织的强化；

更加强调最高管理层的作用；

条款和定义已更新并按上下文顺序排列；

包括新定义，包括“能源绩效改进”；

排除能源类型；

能源审查的澄清；

能量EnPIs和EnBs的正规化；

增加能源数据收集计划(以前的能源计量计划)和相关要求的详细信息；

确定EnPI和EnB文本，以便更好地理解这些概念。

新标准的过渡期为三年。